ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ


 

Далее
Назад
 

5. Практическая работа № 5.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

 

 

В основе организации заработной платы рабочих лежат тарифная система, формы и системы заработной платы.

Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников и тарифных сеток с часовыми тарифными ставками рабочих и работ. Она дифференцирует заработную плату рабочих по разрядам и условиям труда, учитывает главным образом его качественную сторону и стимулирует повышение квалификации кадров. Заинтересованность рабочих в количестве и качестве выпускаемой продукции создают различные формы и системы заработной платы.

В зависимости от того, что служит мерой количества труда – отработанное время или выработанная продукция, различают повремённую и сдельную форму оплаты труда. Каждая из этих форм состоит из нескольких систем. Сдельная форма включает прямую сдельную, сдельно-премиальную и косвенную сдельную системы оплаты труда; повременная – повременную и повременно-премиальную системы.

5.1. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Основной системой сдельной оплаты труда является прямая сдельная оплата. Применение сдельной оплаты труда требует наличия норм времени или норм выработки и сдельной расценки за каждую пронормированную единицу работы.

Сдельная расценка представляет собой оплату за единицу работы, выплачиваемую рабочему независимо от затрачиваемого им на выполнение данной работы времени (формула 1, таблица16).

В зависимости от принятой формы организации труда применяют две разновидности сдельной оплаты: индивидуальную и бригадную (коллективную).

При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает заработную плату за все выполненные им в течение отчётного периода работы по соответствующим расценкам (формула 2, таблица16).

При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда устанавливают коллективную сдельную расценку за единицу продукции с учётом всех работ, выполняемых бригадой (формула 3, таблица16).

Заработная плата, подсчитываемая всей бригаде, исходя из коллективных расценок и выполненного объёма работ (формула 4, таблица16), распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым из них временем (формула 5 ,6, таблица16).

 

 

 

 

 


 

 

   
Далее
Назад
 
© Сибирская государственная геодезическая академия (СГГА), 2005