5. Практическая работа № 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

5.2. СДЕЛЬНО – ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

 

Сдельно-премиальная система наиболее распространенная система труда основных рабочих. Основными показателями для начисления премии являются:

• выполнение месячного задания;
• уровень сдачи продукции с первого предъявления;
• выполнение плана подразделением;
• выполнение личного плана – обязательства;
• коэффициент качества работ.

Размер премии по каждому показателю начисляется в виде процента (коэффициента) к прямому сдельному заработку рабочего (формула 13, таблица16).

Пример заводского положения о премировании приведён в таблице 13.

 

Таблица 13

Показатели премирования

Показатели премирования	Процент начисления, Пр
1. За выполнение месячного задания	10
2. За каждый процент перевыполнения задания	0,5
3. За сдачу продукции с первого предъявления*	10
4. За выполнение плана подразделением	10
5. За выполнение личного плана-обязательства	5
6. Максимальный размер премии	40

* При предъявлении в течение месяца на контроль в ОТК продукции, изготовленной с дефектами, данная продукция возвращается исполнителю на доработку и ему засчитывается возврат ВТ, а процент премии за сдачу продукции с первого предъявления снижается (таблица14):

 

Таблица 14

Условия премирования

Условия премирования	Коэффициент снижения процента премии, Ксн
За случай “ВТ”	0,15
За два случая “ВТ”	0,3
За три случая “ВТ”	0,5
За четыре случая “ВТ”	0,75
За пять и более случаев “ВТ”	1

 

Премия в установленных размерах выплачивается полностью при условии выполнения показателей премирования и достижения коэффициента качества работ, равного К_сн =1. При коэффициенте качества работ от 1 до 0,5 включительно премия начисляется пропорционально достигнутому коэффициенту качества (таблица 15), при коэффициенте меньше 0,5 – премия вообще не начисляется (формула 7, таблица16).

 

Таблица 15

Показатели, снижающие коэффициент качества

№ п.п	Наименование показателей	Единицы измерения	Снижение коэффициента качества
			при инди-видуальной работе	при бригадной работе
1	Невыполнение сменного задания, распоряжений и указаний мастера	1-й случай	0,10	0,06
2	Наличие возвратов продукции	Согласно таблице 14
3	Нарушение технологической дисциплины	1-й случай	0,05	0,03
4	Неудовлетворительное содержание рабочего места, оборудования	1-й случай	0,05	0,03
5	Наличие претензий к подразделению по вине исполнителя	1-й случай	0,10	0,06
6	Нарушение правил техники безопасности и противопожарной охраны	1-й случай	0,1	0,06
7	Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка	1-й случай	0,08	0,05
8	Прогул, привлечение к административной или уголовной ответственности	1-й случай	1,0	-

При бригадной (коллективной) оплате труда размер премии в процентах определяется по итогам работы бригады, а распределяется она соответственно сдельному заработку каждого члена бригады и коэффициенту трудового участия.