ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАДАЧИ ЕЁ ОРГАНИЗАЦИИ

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, идущую на личное потребление рабочих и служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Важнейшими предпосылками обеспечения плановой дисциплины в расходовании фондов заработной платы являются выполнение заданий по производительности труда, правильная организация заработной платы, расширение применения технически обоснованных норм.

Установление дифференцированных норм оплаты труда заключается в применении тарифной системы схем должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих.

Определение конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических условий их работы на данном предприятии или в данном цехе заключается в применении различных систем заработной платы.

Поэтому для рациональной организации заработной платы необходимо тщательно учитывать конкретные организационно-производственные условия работы не только на предприятии в целом, но и в каждом цехе, на каждом участке, для каждой группы рабочих.

В основе организации заработной платы лежат:

• тарифная система (система заработной платы рабочих);


• штатно-окладная система для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих;


• премиальные системы для различных категорий работников предприятия.

Тарифная система

Тарифная система, являющаяся основой оплаты труда рабочих на производстве, представляет собой совокупность трёх нормативных источников, на основе и с помощью которых на предприятиях регулируется заработная плата рабочих различных профессий, специальностей и квалификаций:

• тарифно-квалификационные справочники;


• тарифная сетка;


• тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень квалификационных характеристик работ и требований, предъявляемых к рабочим определённой тарифной группы (тарифного разряда) в зависимости от сложности и точности работ, от условий труда и от требующихся для выполнения этих работ знаний и практических навыков.

Государственным комитетом РФ по вопросам труда и заработной платы уверждён "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих".

Каждому виду работ присваивается согласно справочнику определённый тарифный разряд.

Каждому рабочему устанавливается определённый разряд в соответствии с выполняемой им работой. Вновь принимаемые рабочие проходят специальные испытания (пробу), т. е. выполняют пробную работу по тому разряду, на который каждый из них претендует. Для установления тарифных разрядов рабочим на основе тарифно-квалификационных справочников в крупных цехах создаются специальные тарифно-квалификационные комиссии.

Тарифная сетка представляет собой ведомость часовых ставок оплаты труда, присвоенных каждому разряду работ.

Размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за один час называется часовой тарифной ставкой.

Для оплаты труда рабочих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности принята единая шестиразрядная тарифная сетка.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом выполняемых ими работ. При выполнении работы, тарифицируемой более высоким разрядом, чем присвоенный исполнителю по квалификации, он получает оплату по установленным за данную работу расценкам.

Если выполняется работа низшего против квалификации рабочего разряда, то он получает за отработанное время доплату в размере разницы между тарифной ставкой присвоенного ему разряда и тарифной ставкой по разряду выполненной им работы. Доплата по тарифу производится лишь в случае выполнения рабочим установленной нормы выработки.

Месячная тарифная ставка подсчитывается путём умножения часовой ставки соответствующего разряда на число рабочих часов в месяц или умножения дневной ставки данного разряда на число рабочих дней.