ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

 

Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция.

Соответственно формы заработной платы могут быть сдельными и повременными.

Каждая из этих форм характеризуется рядом присущих ей систем.

Системы сдельной оплаты труда

Сдельная заработная плата включает системы:

• прямую сдельную;


• косвенную сдельную;


• сдельно-премиальную.

Основной системой сдельной оплаты труда, применяемой на машиностроительных заводах, является прямая сдельная оплата.

Её применение стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, во вскрытии внутрипроизводственных резервов, в устранении организационно-технических неполадок, в наиболее полном использовании рабочего дня. Немалое значение в широком распространении этой системы имеет сравнительная простота расчётов заработной платы.

Применение сдельной оплаты труда экономически целесообразно:

• при наличии установленных количественных показателей выработки или работы в соответствующих натуральных измерителях и возможностей достоверного учёта результатов труда;


• при наличии реальных возможностей для рабочих перевыполнить установленное задание без изменения (и нарушения) технологического процесса;


• при должной постановке технического нормирования процессов труда и производственного планирования;


• при четкой и своевременной технической подготовке производства;


• при рациональном обслуживании рабочих мест и полноценном использовании рабочего времени.

Применение сдельной оплаты труда требует, таким образом, обязательного наличия норм времени или норм выработки.

За каждую пронормированную единицу работы (штуку, тонну, килограмм, метр и пр.) устанавливается определённая сдельная расценка, которая представляет собой оплату за единицу продукции, выплачиваемую рабочему независимо от фактически затраченного им на выполнение данной работы времени.

Она рассчитывается путём деления расчётной ставки данного разряда (в час, в день) на установленную норму выработки за тот же период. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и выработки.

В зависимости от принятой на данном производственном участке системы учёта результатов работы (по отдельным рабочим или группам рабочих в целом) применяют две разновидности сдельной оплаты труда:

• индивидуальную;


• бригадную (коллективную).

При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает заработную плату за все выполненные им в течение отчётного периода работы (количество продукции) по соответствующим расценкам без каких бы то ни было ограничений оплачиваемого количества.

Общая заработная плата рабочего за расчётный период подсчитывается путём умножения расценки за единицу работы на фактическую выработку (количество продукции по этим работам) и суммирования полученных произведений.

Процент выполнения норм за этот период определяется делением суммы фактической заработной платы на расчётную по тарифной ставке.

Аналогичный расчёт может быть выполнен и по отработанному времени.

Бригадная (коллективная) сдельная оплата труда применяется там, где производственный процесс осуществляется несколькими рабочими в условиях совмещения профессий и взаимозависимости исполнителей, когда невозможно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или затруднён учёт индивидуальной выработки каждого из них.

При этой системе устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Заработная плата, подсчитываемая по всей бригаде исходя из этих коллективных расценок, распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым из них временем.

Система косвенной сдельной оплаты труда применяется, как правило, для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, непосредственно не занятых производством продукции, но своими трудовыми усилиями влияющих на результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих.

Для этой системы применяют косвенные расценки, устанавливаемые за единицу продукции, произведённой за расчётный период рабочими цеха или участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие (например, наладчики станков, транспортные рабочие, рабочие по дежурному обслуживанию в основных цехах и др.).

Помимо оплаты за выполненную работу по установленным расценкам предприятия в ряде случаев производят доплаты (премии) к фактической заработной плате рабочего.

Эти доплаты производятся за различные отклонения в условиях работы (например, при обработке заготовок с повышенными припусками или из материала чрезмерной твёрдости и т. д.), а также за перевыполнение рабочим плана.

Системы повременной оплаты труда

 

Косвенная заработная плата включает системы:

• повременную;


• повременно-премиальную.

При этих системах оплата труда рабочего производится в соответствии с его квалификацией и отработанным им временем. Заработная плата исчисляется умножением часовой тарифной ставки рабочего на число часов, отработанных им за отчётный период.

Повременная система оплаты не стимулирует стремления к высоким показателям работы, не побуждает работающих к новаторству, к уплотнённому использованию рабочего дня, к устранению организационно-технических неполадок.

Она применяется в случаях:

• когда результат работы не поддаётся нормированию и учёту (младший обслуживающий персонал; основные рабочие на некоторых работах, например, на аппаратурных и конвейерно-поточных линиях с регламентированным режимом; рабочие, выполняющие разнообразные работы в течение смены; вспомогательные рабочие, например кладовщики, раздатчики инструмента и др.);


• когда выполняются работы экспериментального характера в процессе освоения новых и сложных объектов, либо когда работы ведутся рабочими, не имеющими достаточных навыков в данном производстве;


• когда применение сдельной системы может отрицательно сказаться на качестве продукции или экономике завода.